Từ mai, bộ đội, công an có thể bị khấu trừ tối đa 30% lương mỗi tháng nếu làm điều nà
(Thị trường tài chính) - Nghị định 296/2025/NĐ-CP thay thế Nghị định 166/2013/NĐ-CP, quy định cụ thể hơn về biện pháp cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính.
Từ ngày 01/01/2026, theo Nghị định số 296/2025/NĐ-CP, phạm vi áp dụng biện pháp cưỡng chế khấu trừ một phần lương hoặc thu nhập đối với người không chấp hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính sẽ được mở rộng, trong đó bao gồm cả người thuộc lực lượng vũ trang và người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
Nghị định 296/2025/NĐ-CP được ban hành để thay thế Nghị định số 166/2013/NĐ-CP, quy định cụ thể hơn về các biện pháp cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính. Theo quy định mới, đối tượng bị áp dụng biện pháp khấu trừ không chỉ là cán bộ, công chức, viên chức hay người đang hưởng lương tại các cơ quan, tổ chức như trước đây, mà còn bao gồm người thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu, người lao động có thu nhập theo mùa vụ, cũng như người đang hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Việc mở rộng đối tượng áp dụng nhằm bảo đảm hiệu lực thi hành các quyết định xử phạt, khắc phục tình trạng chậm trễ hoặc không tự nguyện chấp hành nghĩa vụ nộp phạt trong thực tế.
Về mức khấu trừ, Nghị định 296 quy định rõ việc khấu trừ có thể được thực hiện nhiều lần. Đối với tiền lương và lương hưu, mức khấu trừ tối đa mỗi lần không vượt quá 30% số tiền thực nhận hằng tháng sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân. Đối với các khoản thu nhập khác, tỷ lệ khấu trừ tối đa là 50% tổng thu nhập trong tháng.
Một điểm mới đáng chú ý là việc khấu trừ phải bảo đảm điều kiện sinh hoạt tối thiểu cho người bị cưỡng chế và người mà họ có nghĩa vụ nuôi dưỡng. Theo đó, khoản tiền dùng để tính tỷ lệ khấu trừ là thu nhập thực lĩnh sau khi đã hoàn thành các nghĩa vụ về thuế và bảo hiểm, thay vì tính trên tổng thu nhập như trước đây. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi an sinh, tránh việc người bị cưỡng chế rơi vào tình trạng không đủ điều kiện duy trì cuộc sống tối thiểu.
Mặc dù pháp luật chưa quy định cụ thể mức “điều kiện sinh hoạt tối thiểu”, nhưng có thể hiểu đây là mức thu nhập đáp ứng các nhu cầu thiết yếu như ăn ở, sinh hoạt, y tế, giáo dục và đi lại. Khi tổ chức cưỡng chế, cơ quan có thẩm quyền phải xem xét đầy đủ hoàn cảnh của người bị khấu trừ, đặc biệt trong trường hợp họ đang nuôi con nhỏ, người già hoặc người không có khả năng lao động.
Nghị định cũng quy định rõ trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động đang quản lý tiền lương hoặc thu nhập của người bị cưỡng chế. Trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ thời điểm đến kỳ chi trả thu nhập, các đơn vị này phải thực hiện việc khấu trừ theo đúng quyết định cưỡng chế và chuyển số tiền đã khấu trừ vào tài khoản tại Kho bạc Nhà nước, đồng thời thông báo cho người bị cưỡng chế và cơ quan ban hành quyết định.
Trường hợp người bị cưỡng chế chấm dứt hợp đồng lao động hoặc không còn nguồn thu nhập trước khi khấu trừ đủ số tiền theo quyết định, đơn vị quản lý phải kịp thời thông báo cho cơ quan có thẩm quyền. Nếu cố tình không phối hợp, không thực hiện hoặc cản trở việc cưỡng chế, đơn vị liên quan sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Nghị định số 296/2025/NĐ-CP quy định đầy đủ về nguyên tắc, trình tự và thủ tục cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính, cũng như việc xử lý tang vật, phương tiện vi phạm và chi phí khắc phục hậu quả. Đối với lĩnh vực quản lý thuế, việc cưỡng chế tiếp tục thực hiện theo quy định riêng của Luật Quản lý thuế và các văn bản hướng dẫn liên quan.
