Ngày mai, người thuộc trường hợp này chính thức được tăng lương tối thiểu
(Thị trường tài chính) - Từ 1/1/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó nổi bật là các chính sách liên quan đến lao động, việc làm.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được áp dụng theo vùng, cụ thể:
Như vậy, mức lương tối thiểu tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng so với mức hiện hành, tùy theo từng địa bàn.
Đáng chú ý, thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu lần này sớm hơn khoảng nửa năm so với thông lệ. Mức lương mới được áp dụng ngay từ đầu năm 2026, thay vì vào giữa năm như các lần điều chỉnh trước.
Việc điều chỉnh sớm được đánh giá là giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, đồng thời tạo điều kiện cải thiện thu nhập cho người lao động ngay từ đầu năm.
Nghị định quy định việc tăng lương tối thiểu được áp dụng cho hai nhóm đối tượng. Thứ nhất là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Thứ hai là người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc theo thỏa thuận, cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị định này.
Có 2 nhóm đối tượng được áp dụng tăng lương tối thiểu. Ảnh minh họa
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với vùng đó.
Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động trên nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, thì đơn vị, chi nhánh đặt tại địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.
Đối với người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu áp dụng sẽ theo địa bàn có mức cao nhất.
Ngoài ra, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc bị chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi hoặc chia tách, cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
Trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu áp dụng sẽ theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
