Siêu cường châu Á tăng lương mạnh nhất trong 32 năm: Tín hiệu cho đợt tăng lãi suất mới?
(Thị trường tài chính) - Sau báo cáo, đồng yên tăng nhẹ so với USD, đạt mức 158,10.
Mức lương cơ bản của người lao động Nhật Bản đã tăng 2,7% trong tháng 11/2023 so với cùng kỳ năm trước, vượt dự báo của các nhà kinh tế và đạt mức tăng cao nhất trong 32 năm.
Theo báo cáo của Bộ Lao động, mức lương danh nghĩa tăng 3%, trong khi lương của người lao động toàn thời gian tăng 2,8%, duy trì trên 2% trong 15 tháng liên tiếp.
Tuy nhiên, một tín hiệu đáng lo ngại là thu nhập thực tế giảm 0,3% so với năm trước, kéo dài chuỗi sụt giảm lên 4 tháng, do áp lực lạm phát, đặc biệt sau khi chính phủ chấm dứt trợ cấp hóa đơn năng lượng.
Sau báo cáo, đồng yên tăng nhẹ so với USD, đạt mức 158,10 yên đổi 1 USD.
Xu hướng tăng lương ổn định này có thể thúc đẩy Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) xem xét tăng lãi suất trong thời gian tới. Tuy nhiên, sau những bình luận ôn hòa của Thống đốc Kazuo Ueda tại cuộc họp tháng 12, các nhà đầu tư đang kỳ vọng việc thay đổi chính sách sẽ diễn ra muộn hơn.
Quan điểm chuyên gia
“Dữ liệu hôm nay không nhất thiết cho thấy xu hướng tiền lương cải thiện đáng kể", Yuya Kikkawa, nhà kinh tế tại Viện Nghiên cứu Meiji Yasuda, nhận định. “Tuy nhiên, BOJ có thể tăng lãi suất nếu có thêm thông tin tích cực, ví dụ từ các buổi lắng nghe ý kiến của quản lý chi nhánh”.
Ông Ueda cho biết muốn có thêm dữ liệu về tăng trưởng tiền lương bền vững trước khi thực hiện các bước thắt chặt tiền tệ.
Năm ngoái, BOJ đã tăng lãi suất lần đầu tiên trong 17 năm vào tháng 3, sau khi liên đoàn lao động lớn nhất Rengo công bố mức tăng lương cao nhất trong hơn 3 thập kỷ.
Năm nay, Rengo đặt mục tiêu tăng lương ít nhất 5% cho tất cả công ty, với mức cao hơn 6% cho doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một số tập đoàn lớn như Aeon và Nippon Life Insurance đã có kế hoạch tăng lương ít nhất 6% cho một số nhân viên.
“Chúng tôi dự đoán đàm phán tiền lương mùa xuân năm nay sẽ đạt khoảng 5%, không chậm nhiều so với mức 5,1% năm ngoái”, ông Kikkawa từ Meiji Yasuda nói. “Thiếu hụt lao động có thể tiếp tục duy trì động lực tăng lương”.
Ông Ueda cũng cho rằng động lực từ các cuộc đàm phán lương có thể rõ ràng trước khi Rengo công bố số liệu chính thức vào tháng 3.
Một số công ty lớn đã có dấu hiệu tích cực, như tập đoàn bán lẻ Aeon và công ty bảo hiểm Nippon Life Insurance dự kiến tăng lương ít nhất 6% cho một số nhân viên. Thị trường lao động khan hiếm của Nhật Bản cũng gây áp lực buộc các doanh nghiệp phải tăng lương để thu hút và giữ chân nhân tài.
Tuy nhiên, khác với các tập đoàn lớn, các doanh nghiệp nhỏ tỏ ra lo ngại về khả năng duy trì tăng lương. Theo khảo sát của Viện Nghiên cứu Ngân hàng Trung ương Shinkin, hơn 50% doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ không tăng lương trong năm 2024 do khó khăn trong việc chuyển chi phí sang khách hàng và triển vọng lợi nhuận yếu.
Về phía chính phủ, Thủ tướng Shigeru Ishiba đã cam kết thúc đẩy tăng trưởng kinh tế thông qua việc tăng lương và đầu tư. Ông đặt mục tiêu nâng mức lương tối thiểu theo giờ lên 1.500 yên trong 5 năm tới, tương đương mức tăng hơn 7% mỗi năm, so với mức hiện tại là 1.055 yên sau điều chỉnh vào tháng 8/2023.
Theo Yahoo Finance