Công ty 2.000 nhân viên ra 'tối hậu thư': Kết hôn trước tháng 9 hoặc bị đuổi việc!
(Thị trường tài chính) - Tập đoàn Hóa chất Shuntian (tỉnh Sơn Đông, Trung Quốc) đã phải thu hồi chính sách gây tranh cãi: đặt "deadline kết hôn" cho các nhân viên độc thân hoặc đã ly hôn, nếu không sẽ bị đuổi việc.
Chính quyền tỉnh Sơn Đông, Trung Quốc vừa có động thái can thiệp, buộc một doanh nghiệp hóa chất phải hủy bỏ chính sách gây tranh cãi yêu cầu nhân viên phải kết hôn hoặc đối mặt với nguy cơ mất việc.
Tập đoàn Hóa chất Shuntian, với hơn 1.200 nhân viên, đầu năm nay đã ban hành chính sách được mô tả là nhằm "thúc đẩy tỷ lệ kết hôn" tại công ty. Theo đó, nhân viên độc thân hoặc đã ly hôn trong độ tuổi 28-58 bị yêu cầu phải "kết hôn và ổn định cuộc sống" trước cuối tháng 9/2025.
Chính sách này đặt ra lộ trình áp lực gia tăng dần: nhân viên không tuân thủ đến cuối tháng 3 sẽ phải viết thư tự phê bình, đến cuối tháng 6 sẽ bị "đánh giá", và cuối cùng là sa thải nếu vẫn duy trì tình trạng độc thân sau tháng 9.
Trong thông báo chính thức, doanh nghiệp này viện dẫn các giá trị truyền thống Trung Quốc, tuyên bố: "Không đáp lại lời kêu gọi của chính phủ về việc cải thiện tỷ lệ kết hôn là bất trung. Không nghe lời cha mẹ là không hiếu thảo."
Được thành lập từ năm 2001, Shuntian là một trong 50 doanh nghiệp hàng đầu tại thành phố Lâm Nghi thuộc tỉnh Sơn Đông. Sau khi thông tin lan truyền rộng rãi và gây phẫn nộ trong dư luận, chính quyền địa phương đã vào cuộc, yêu cầu công ty này hủy bỏ chính sách bị đánh giá là vi phạm quyền cá nhân của người lao động.
Các cơ quan chức năng đã nhanh chóng can thiệp, buộc công ty hủy bỏ chính sách gây tranh cãi trên. Theo thông tin từ The Beijing News, chỉ một ngày sau khi Cơ quan An sinh xã hội và Nguồn nhân lực địa phương tiến hành kiểm tra vào ngày 13/2, Tập đoàn Hóa chất Shuntian đã chính thức thu hồi chính sách này. Công ty cũng khẳng định chưa có nhân viên nào bị sa thải vì lý do tình trạng hôn nhân.
Động thái này của Shuntian đã gây phản ứng dữ dội trong dư luận. Nhiều ý kiến trên các nền tảng trực tuyến đã chỉ trích gay gắt, với một người dùng bình luận: "Công ty điên rồ này nên lo việc của mình và tránh xa đời sống cá nhân của nhân viên". Người khác còn đề cập đến khả năng kiện tụng: "Những người bị sa thải có thể chỉ cần nộp đơn xin trọng tài và nhận được một khoản bồi thường xứng đáng".
Các chuyên gia pháp lý đã xác nhận tính bất hợp pháp của chính sách này. Một viên chức chính phủ khẳng định thông báo vi phạm trực tiếp Luật Lao động và Luật Hợp đồng Lao động Trung Quốc. Phó giáo sư Yan Tian thuộc Khoa Luật, Đại học Bắc Kinh, nhấn mạnh chính sách không chỉ vi phạm luật lao động mà còn đi ngược lại quyền tự do hôn nhân được hiến pháp bảo vệ.
Sự việc này diễn ra trong bối cảnh tỷ lệ kết hôn tại Trung Quốc đang ở mức thấp kỷ lục với chỉ 6,1 triệu cặp kết hôn trong năm ngoái, giảm 20,5% so với 7,68 triệu của năm trước đó. Mặc dù tỷ lệ sinh đã tăng nhẹ với 9,54 triệu trẻ sơ sinh (tăng 520.000 so với năm 2023), các chuyên gia nhân khẩu học như He Yafu từ Viện Nghiên cứu Dân số YuWa cho rằng đây chỉ là hiện tượng tạm thời do nhiều gia đình ưa chuộng sinh con vào năm Rồng - 2024.
Trước tình trạng suy giảm tỷ lệ kết hôn, một số chính quyền địa phương đã áp dụng các biện pháp khuyến khích như trường hợp một thành phố ở tỉnh Sơn Tây, miền Trung Trung Quốc đã treo thưởng 1.500 nhân dân tệ (khoảng 200 USD) cho phụ nữ dưới 35 tuổi và nam giới kết hôn lần đầu.
Tham khảo South China Morning Post (SCMP)
