Tết Dương lịch 2025 được nghỉ mấy ngày?
(Thị trường tài chính) - Sau dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 kéo dài 4 ngày, Tết dương lịch 2025 sắp tới, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ Tết chính thức hưởng nguyên lương gồm: Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).
Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào thứ tư, ngày 1/1/2025. Như vậy, Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.
Bộ Luật Lao động quy định, hằng năm, dựa vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ Tết Nguyên đán và ngày lễ Quốc khánh.
Do đó, định kỳ hằng năm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tham mưu cho Thủ tướng quyết định lịch nghỉ Tết Nguyên đán và lễ Quốc khánh trên cơ sở ý kiến của các bộ, ngành Trung ương. Theo quy định, Tết Nguyên đán được nghỉ 5 ngày và lễ Quốc khánh được nghỉ 2 ngày.
Vì vậy, dịp cuối năm nay, Bộ này sẽ tiến hành xin ý kiến của các bộ, ngành về số ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025 và lễ Quốc khánh. Sau đó, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định lịch nghỉ cụ thể.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (trong đó 100% thu nhập chịu thuế, 200% thu nhập không chịu thuế).
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.
Tuy nhiên, quy định trên chỉ là tiền lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, người sử dụng lao động có thể trả mức lương cao hơn cho người lao động.
