Sau 1 tháng tăng lương cơ sở, nơi mừng nơi vẫn lo
Từ ngày 1.7.2024, nhân viên y tế được tăng lương cơ sở. Đây là niềm vui của đội ngũ nhân viên y tế, nhưng với các bệnh viện tự chủ thì có muôn vàn nỗi lo.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1.7.2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng như hiện tại. Trong đó, bác sĩ làm việc trong các cơ sở y tế công lập là một trong những đối tượng được hưởng mức tăng lương cơ sở nêu trên.
Giám đốc một bệnh viện đa khoa hạng 1 tự chủ cho biết, một tháng qua, bệnh viện cố gắng thu xếp nguồn thu - chi để nhân viên y tế của mình được hưởng lương theo quy định. Vì phải trang trải cho quỹ lương thì thu nhập tăng thêm cho nhân viên sẽ xa vời hơn và như vậy sẽ tiếp tục nhờ ngân sách hỗ trợ.
Vị giám đốc này cũng cho rằng, việc tăng lương sẽ gây khó khăn cho các bệnh viện tự chủ vì giá viện phí không tăng theo kịp. Vì vậy, hiện các bệnh viện phải gồng gánh.
PGS.TS Đào Xuân Cơ - Giám đốc Bệnh viện Bạch Mai - cho biết, từ khi dừng cơ chế tự chủ toàn diện, Bệnh viện Bạch Mai đã chuyển sang thực hiện cơ chế tự chủ theo Nghị định số 60 của Chính phủ. Bệnh viện đã thực hiện tự chủ theo nhóm 2, chỉ chi thường xuyên và vẫn được hỗ trợ xây dựng cơ bản, sửa chữa, mua sắm các thiết bị, điều mà Bệnh viện Bạch Mai trong giai đoạn này khó lòng thực hiện được do tài chính ít.
Bệnh viện Bạch Mai đã thực hiện tăng lương cơ sở từ 1.7.2024 theo đúng tinh thần của Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Với mức lương cơ sở tăng theo Nghị định này, mỗi tháng Bệnh viện Bạch Mai phải chi khoảng 12 tỉ đồng tăng thêm chỉ riêng lương.
Tuy nhiên, bệnh viện cũng mong Chính phủ và bộ, ngành liên quan sớm hoàn thiện giá dịch vụ y tế phù hợp với tăng lương cơ bản để bệnh viện đảm bảo thu chi thường xuyên cho nhân viên y tế. Hiện nay, mức thu viện phí chưa tính đúng, tính đủ các chi phí. Viện phí ở cơ sở y tế công hiện mới tính 4/7 yếu tố, chưa có 3 phần gồm: Khấu hao tài sản cố định, duy tu sửa chữa tài sản; chi phí quản lý; chi phí đào tạo, nghiên cứu khoa học nên gây khó khăn cho các đơn vị. Thêm vào đó, khi lương cơ sở tăng nhưng giá dịch vụ khám - chữa bệnh chưa được điều chỉnh thì các bệnh viện tự chủ tài chính càng thêm áp lực, thách thức.
PGS.TS Trần Minh Điển - Giám đốc Bệnh viện Nhi Trung ương - cũng cho hay: Bệnh viện đã thực hiện tăng lương theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ từ ngày 1.7.2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Sau 1 tháng thực hiện lương cơ sở mới, nhân viên của bệnh viện rất phấn khởi. Nguồn chi trả của bệnh viện ổn định, đảm bảo tốt kể cả lương, phụ cấp, thu nhập tăng thêm cho cán bộ công nhân viên của bệnh viện.
Bên cạnh đó, cán bộ công nhân viên của bệnh viện tích cực làm việc đúng chuyên môn, nhiệm vụ. Tất cả đều cố gắng với phương châm "tận tâm - chất lượng vì sức khỏe trẻ em Việt Nam". Do vậy, phần thu đảm bảo, chi trả cho người lao động phù hợp năng lực mỗi vị trí.
Hiện Bệnh viện Nhi Trung ương có khoảng 2.250 nhân viên. Mỗi tháng chi thêm sau tăng lương cơ sở khoảng gần 20 tỉ đồng.
