Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025: Người lao động có thể được nghỉ tối đa 4 ngày
(Thị trường tài chính) - Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 tối đa 4 ngày từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.
Theo thông báo từ Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày trong dịp Quốc khánh năm nay, từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025. Trong đó, hai ngày nghỉ cuối tuần rơi vào 30 và 31/8 liền kề với hai ngày nghỉ lễ chính thức là 1 và 2/9, tạo thành một kỳ nghỉ kéo dài trọn vẹn bốn ngày.
Việc sắp xếp lịch nghỉ như trên không chỉ mang lại sự tiện lợi cho người lao động mà còn góp phần cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Đồng thời, các cơ quan, đơn vị cũng được yêu cầu tổ chức lực lượng trực hợp lý nhằm xử lý kịp thời các tình huống phát sinh đột xuất, bảo đảm duy trì hoạt động thông suốt trong suốt kỳ nghỉ lễ. Đây là một trong những biện pháp thể hiện tinh thần trách nhiệm và sự phục vụ công dân xuyên suốt, không gián đoạn của bộ máy Nhà nước.
Đối với người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 có phần linh hoạt hơn. Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động vẫn được nghỉ ít nhất 2 ngày, bao gồm ngày chính lễ là 2/9 và thêm một ngày liền kề (có thể là ngày 1/9 hoặc 3/9), tùy vào phương án bố trí của từng doanh nghiệp. Trong trường hợp doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ như khối công chức, người lao động khu vực tư nhân cũng sẽ được nghỉ trọn 4 ngày, từ ngày 30/8 đến hết ngày 2/9/2025.
Điều đáng chú ý là lịch nghỉ lễ của người lao động tại khu vực tư phải được người sử dụng lao động thông báo trước ít nhất 30 ngày, nhằm tạo điều kiện để người lao động chủ động sắp xếp công việc và cuộc sống cá nhân. Đối với những doanh nghiệp không áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật cố định, lãnh đạo đơn vị có thể linh hoạt bố trí lịch nghỉ phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh, miễn là đảm bảo đúng quy định pháp luật.
Trong trường hợp người lao động vẫn phải đi làm vào đúng ngày lễ Quốc khánh 2/9/2025, mức lương sẽ được tính theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể, nếu làm vào ban ngày, người lao động sẽ được hưởng tổng mức lương bằng 400% so với ngày thường, bao gồm 300% tiền lương làm thêm ngày lễ và 100% tiền lương của ngày bình thường. Trường hợp làm việc vào ban đêm, người lao động sẽ nhận tổng mức lương lên tới ít nhất 490%, do được cộng thêm các khoản phụ cấp ban đêm và làm thêm giờ ban đêm.
Mức đãi ngộ này không chỉ thể hiện sự ghi nhận của pháp luật đối với công sức người lao động trong ngày lễ mà còn là động lực để doanh nghiệp xây dựng chế độ làm việc linh hoạt và nhân văn hơn. Đặc biệt, Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp ngoài khu vực công áp dụng lịch nghỉ tương tự khối công chức, viên chức nhằm giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, góp phần tái tạo sức lao động, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh sau kỳ nghỉ.
Song song với việc thông báo lịch nghỉ, Bộ Nội vụ cũng đề nghị các cơ quan, tổ chức chủ động triển khai công việc, phân công nhiệm vụ trực lễ rõ ràng, đặc biệt đối với những lĩnh vực liên quan đến dịch vụ công, y tế, điện – nước, giao thông – vận tải và phòng chống thiên tai. Đây là những lĩnh vực đòi hỏi sự hiện diện liên tục và tinh thần trách nhiệm cao, không thể gián đoạn dù trong bất kỳ dịp lễ tết nào.
Với các doanh nghiệp, việc chủ động điều tiết hoạt động sản xuất – kinh doanh trong dịp lễ cũng được nhấn mạnh. Đảm bảo nguồn cung hàng hóa ổn định, không để xảy ra tình trạng khan hiếm hay tăng giá bất hợp lý trong kỳ nghỉ là một phần quan trọng giúp duy trì cân bằng thị trường và đảm bảo an sinh xã hội. Những doanh nghiệp lớn thường có phương án vận hành linh hoạt theo ca kíp, vừa đảm bảo hoạt động sản xuất, vừa tuân thủ quy định về nghỉ lễ và chế độ lương thưởng.
