Gỡ vướng cho công tác đào tạo nhân lực Hợp tác xã và các tổ chức kinh tế
(Thị trường tài chính) - Hiện nay, công tác đào tạo, bồi dưỡng cho thành viên, người lao động trong hợp tác xã và các tổ chức kinh tế tập thể còn gặp nhiều khó khăn. Trong sáng nay, Liên minh hợp tác xã Việt Nam và các đại biểu đã tập trung thảo luận, phân tích những hạn chế và đưa ra hướng triển khai mới trong thời gian tới.
Sáng nay (5-4), Liên minh hợp tác xã Việt Nam tổ chức Hội thảo “Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cho thành viên, người lao động hợp tác xã và các tổ chức kinh tế tập thể”.
Tại Hội nghị, Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam Cao Xuân Thu Vân nhìn nhận nhiều vấn đề HTX đang gặp phải, như: khó khăn ứng dụng công nghệ, khó thích ứng thị trường hay có những HTX hoạt động chưa thực sự hiệu quả… Nguyên nhân sâu xa được chỉ ra là từ nguồn nhân lực của HTX chưa được đảm bảo về số lượng và chất lượng.
Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cho rằng, muốn hợp tác xã phát triển, bắt nhịp xu thế hiện nay thì nguồn nhân lực chất lượng được đào tạo bổ sung thường xuyên có ý nghĩa quan trọng. Tuy nhiên, việc đào tạo cán bộ hợp tác xã sao cho đúng, trúng, sát nhu cầu thực tế đang là một vấn đề đặt ra.
“Hiện nay, mỗi bộ, ngành lại có chương trình đào tạo khác nhau nên không mang lại hiệu quả, các chương trình đào tạo nguồn nhân lực cho HTX chưa chuyên nghiệp, chưa có chương trình đào tạo chính quy cho HTX nên tạo ra sự khập khiễng”, Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam nêu thực trạng.
Thảo luận thêm về thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cho thành viên, người lao động hợp tác xã và các tổ chức kinh tế tập thể, Vụ trưởng Vụ đào tạo thường xuyên, Tổng cục giáo dục nghề nghiệp (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) Đào Trọng Độ cho rằng, phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghề gắn với tạo việc làm, chuyển dịch cơ cấu lao động trong phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã được thể hiện qua nhiều chính sách, chương trình. Tuy nhiên, hầu hết chương trình đào tạo nhân lực cho hợp tác xã vẫn chưa đem lại hiệu quả như mong muốn.
Cùng chung quan điểm, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Bắc Bộ Nguyễn Viết Cường nhận định, chính sách đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho khu vực kinh tế tập thể, hợp tác xã chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Kinh phí bố trí cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng theo quy định còn thấp. Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng còn dàn trải, phân tán; nội dung, phương thức, chương trình đào tạo, bồi dưỡng chưa thống nhất, chưa phù hợp thực tiễn và nhu cầu của hợp tác xã...
Đối tượng tham gia các lớp bồi dưỡng chủ yếu là thành viên Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc, Ban Kiểm soát, Kế toán trưởng… Do đó, để nâng cao hiệu quả, cần thực hiện đồng bộ, đa dạng hình thức đào tạo, mở rộng đối tượng…
Ông Kim Jin Chenol, Văn phòng đại diện Nonghyup tại Việt Nam (Liên đoàn HTX nông nghiệp Hàn Quốc-NACF), cho biết chỉ trong năm 2022, đã có 880.000 nhân viên, 170.000 thành viên HTX trong Liên đoàn HTX được đào tạo. Sau khi được đào tạo, thành viên HTX rất chủ động trong sản xuất, liên kết, HTX từ đó nâng cao được thành tích kinh doanh.
Theo ông Kim Jin Chenoh, để nâng cao năng lực nhân lực cho các HTX, cần tập trung vào 3 yếu tố đó là: Sức mạnh học hỏi; Sức mạnh rút gọn và sức mạnh thực thành. Khi làm được 3 điều này, năng lực của thành viên, HTX sẽ được nâng lên.
Kết thúc Hội thảo, Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam khẳng định, các ý kiến đóng góp của các nhà quản lý, các diễn giả và đại diện giám đốc của các HTX tại hội thảo có ý nghĩa quan trọng, giúp cho Liên minh HTX Việt Nam và hệ thống các trường trực thuộc Liên minh tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cho khu vực kinh tế tập thể, HTX; định hướng phát triển bền vững khu vực kinh tế tập thể - HTX cần tập trung nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn tới.
Trong khuôn khổ hội thảo Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Bắc Bộ đã ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực khu vực kinh tế tập thể HTX với Liên minh HTX các tỉnh/thành phố.
