tăng lương

(Thị trường tài chính) -Mức lương tối thiểu vùng tăng từ 250.000-350.000 đồng/tháng.

(Thị trường tài chính) - Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân khoảng 7,2% so với hiện nay. Đây là nội dung chính trong Nghị định 293/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành.

(Thị trường tài chính) - Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng mới, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Theo đề xuất, nhiều địa bàn trên cả nước sẽ được điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, trong đó có nơi tăng đến 900.000 đồng/tháng so với hiện hành.

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu giờ của người lao động tại Việt Nam sẽ tăng trung bình 7,2%, tương ứng 250.000 – 350.000 đồng tùy vùng. Quy định này áp dụng cho toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời, doanh nghiệp nếu trả lương thấp hơn mức tối thiểu sẽ phải chịu phạt nặng, kèm trách nhiệm trả đủ tiền lương thiếu cùng khoản lãi phát sinh, theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

(Thị trường tài chính) - Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành ngày 10/11. Việc tăng lương tối thiểu đồng nghĩa căn cứ tính mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc của người lao động cũng sẽ thay đổi theo.

(Thị trường Tài chính) - Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 ở mức 7,2%, tương đương khoảng 300.000 đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

(Thị trường tài chính) - Việc điều chỉnh này góp phần nâng cao đời sống cán bộ, chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính Nhà nước.

Đây là đề xuất của đại biểu Trần Văn Tuấn (đoàn Vĩnh Long) tại phiên thảo luận của Quốc hội về tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 diễn ra sáng nay.

(Thị trường tài chính) -  “Việc tăng lương là cần thiết để giải quyết tình trạng thiếu lao động, nhưng những công ty có năng lực tài chính yếu lại không thể đáp ứng các điều kiện việc làm hấp dẫn mà các tập đoàn lớn đang đưa ra, dẫn tới phá sản”, một đại diện của Tokyo Shoko Research nhận định.

Đề xuất chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ và thu hút đối với nhà giáo đang được dư luận đặc biệt quan tâm. Theo dự thảo Nghị định quy định chi tiết, từ năm 2026 sẽ có hai nhóm giáo viên được hưởng phụ cấp bằng 150% mức lương hiện hưởng.

(Thị trường tài chính) - Kể từ tháng 8, nhóm đối tượng này sẽ được nhận khoản hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng, theo Nghị định mới của Chính phủ.

(Thị trường tài chính) - Sau ba thập kỷ sống trong ảo tưởng ‘không lạm phát’, người dân nước này đang bước vào thời kỳ bình thường hoá việc mọi thứ đều đắt đỏ.

Dành 76.769 tỷ đồng cho chương trình cải cách tiền lương, đây là tin vui cho cán bộ, công chức, người lao động.

Phương án điều chỉnh này vừa được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất và sẽ được trình Chính phủ xem xét thông qua.

Tại phiên họp thứ 2 diễn ra ngày 11/7, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất thông qua phương án điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2026. Kết quả bỏ phiếu cho thấy 13/16 thành viên đồng ý, ba thành viên bỏ phiếu trắng. Theo đó, mức tăng được chốt là 7,2%, áp dụng từ ngày 01/01/2026.