Mức lương tối thiểu vùng 2026 chính thức tăng, doanh nghiệp vi phạm sẽ bị xử phạt ra sao?

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu giờ của người lao động tại Việt Nam sẽ tăng trung bình 7,2%, tương ứng 250.000 – 350.000 đồng tùy vùng

Mức lương tối thiểu vùng và giờ chính thức tăng từ 01/01/2026

Theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ của người lao động làm việc cho người sử dụng lao động sẽ được điều chỉnh theo từng vùng, so với quy định trước đó tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng và giờ mới như sau:

·       Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, 25.500 đồng/giờ;

·       Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ;

·       Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ;

·       Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ.

So với trước ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng tăng trung bình 7,2%, tương ứng 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 đều thuộc diện được điều chỉnh.

Áp dụng lương tối thiểu theo từng hình thức trả lương

Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu được áp dụng cho từng hình thức trả lương. Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận theo tháng, đảm bảo người lao động làm đủ thời giờ và hoàn thành định mức không nhận thấp hơn mức quy định.

Mức lương tối thiểu giờ là cơ sở để trả lương cho người lao động hưởng lương theo giờ, đảm bảo mỗi giờ làm việc và hoàn thành định mức không thấp hơn mức quy định. Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tương ứng.

Như vậy, toàn bộ người lao động có mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng đều được điều chỉnh tăng lên mức tối thiểu mới theo quy định tùy từng vùng.

Xử phạt doanh nghiệp khi trả lương thấp hơn mức tối thiểu

Doanh nghiệp có trách nhiệm trả lương theo hợp đồng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Nếu vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt cụ thể đối với cá nhân như sau: từ 1 – 10 người lao động bị vi phạm: 20 – 30 triệu đồng; từ 11 – 50 người lao động: 30 – 50 triệu đồng; từ 51 người lao động trở lên: 50 – 75 triệu đồng.

Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt sẽ áp dụng gấp đôi, từ 40 – 150 triệu đồng. Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn phải trả đủ số lương thiếu cho người lao động và tính thêm tiền lãi của khoản tiền chưa trả, áp dụng theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất tại các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.