Viên chức sẽ được thanh toán tiền nếu không sử dụng hết nghỉ phép năm
(Thị trường tài chính) -Luật Viên chức (sửa đổi) đã quy định quyền của viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương.
Luật Viên chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, mở ra những quyền lợi và trách nhiệm mới cho viên chức trong toàn hệ thống.
Luật quy định rõ quyền của viên chức liên quan đến tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phụ cấp. Viên chức được hưởng các khoản thu nhập trên cơ sở kết quả và hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm. Các chế độ khác như tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, công tác phí cũng được bảo đảm theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Đối với viên chức công tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong những nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, Luật quy định được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
Viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu công việc mà viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm, họ sẽ được thanh toán một khoản tiền tương ứng với số ngày nghỉ chưa sử dụng, theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.
Luật cũng đảm bảo quyền của viên chức trong học tập, nghiên cứu khoa học trong và ngoài nước, tham gia các hoạt động kinh tế - xã hội. Trường hợp viên chức bị thương hoặc hy sinh trong khi thực hiện nhiệm vụ, họ sẽ được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh quyền lợi, Luật quy định rõ nghĩa vụ của viên chức. Họ không được trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy nhiệm vụ, gây bè phái, mất đoàn kết, tự ý nghỉ việc, bỏ việc, tham gia đình công, đăng tải, phát tán hoặc phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị. Viên chức cũng không được lợi dụng nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.
Luật nghiêm cấm các hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu, sử dụng tài sản công trái pháp luật. Viên chức không được phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức, đồng thời phải tôn trọng danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Ngoài ra, Luật quy định rõ những việc không được làm theo pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiết kiệm, chống lãng phí, pháp luật về doanh nghiệp, bảo vệ bí mật nhà nước, cũng như các quy định khác theo pháp luật và cấp có thẩm quyền.
Với các quy định trên, Luật Viên chức (sửa đổi) vừa bảo đảm quyền lợi tài chính và chính sách ưu đãi cho viên chức, vừa thiết lập khuôn khổ trách nhiệm rõ ràng, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và hoạt động công vụ trong toàn hệ thống.
