Những trường hợp đặc biệt người lao động phải làm việc dịp Tết

Theo Báo Pháp Luật TP. HCM, căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày trong dịp Tết Âm lịch. Tuy nhiên, nếu vì yêu cầu công việc, doanh nghiệp vẫn cần tiếp tục hoạt động trong các ngày nghỉ Tết và muốn yêu cầu nhân viên làm thêm giờ, thì doanh nghiệp phải tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật. Quan trọng nhất là phải có sự đồng ý của người lao động (theo Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019).

Theo quy định, số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Ảnh minh họa

Theo quy định, số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Nếu áp dụng theo quy định thời gian làm việc bình thường theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không được quá 12 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tháng.

Với quy định này, người lao động không bắt buộc phải làm việc vào ngày lễ, Tết. Công ty chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu có sự đồng ý của người đó.

Nếu doanh nghiệp ép buộc người lao động làm việc vào dịp Tết mà không có sự đồng ý, sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022, với mức phạt từ 20 triệu đến 25 triệu đồng. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt áp dụng cho cá nhân. Đối với tổ chức vi phạm, mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt áp dụng cho cá nhân.

Những trường hợp đặc biệt người lao động phải làm việc dịp Tết - ảnh 2

Nếu doanh nghiệp ép buộc người lao động làm việc vào dịp Tết mà không có sự đồng ý, sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Ảnh minh họa

Tuy nhiên, theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không được từ chối. Cụ thể, các trường hợp này bao gồm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện các công việc bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong các tình huống phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa.

Điều này không áp dụng trong trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động, theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.