Một nhân viên bị đuổi việc vì không tham gia diễn văn nghệ trong tiệc tất niên công ty
(Thị trường tài chính) - Ngay ngày hôm sau, doanh nghiệp này đã ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh Minh.
Mới đây, Công đoàn TP. Thâm Quyến (Trung Quốc) đã công bố một vụ tranh chấp lao động liên quan đến việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng với nhân viên do người này từ chối tham gia biểu diễn tại tiệc tất niên của công ty. Vụ việc ngay sau đó thu hút sự quan tâm của dư luận.
Theo thông tin được công bố, lãnh đạo một doanh nghiệp tại Thâm Quyến yêu cầu anh Tiểu Minh (tên đã được thay đổi) biểu diễn một tiết mục độc thoại trong sự kiện tổng kết cuối năm. Do công việc bận rộn, anh Minh không nhận lời. Tuy nhiên, phía lãnh đạo cho rằng việc từ chối này thể hiện thái độ thiếu tôn trọng.
Ngày hôm sau, doanh nghiệp ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh Minh, viện dẫn lý do người lao động không chấp hành sự phân công, tự ý nghỉ việc và bị xem là vi phạm kỷ luật nghiêm trọng.
Không đồng ý với quyết định trên, anh Minh đã khởi kiện ra cơ quan trọng tài lao động để bảo vệ quyền lợi. Vụ việc tiếp tục được đưa ra xét xử tại cả cấp sơ thẩm và phúc thẩm. Qua quá trình xem xét, tòa án xác định doanh nghiệp đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật và buộc phải bồi thường cho người lao động theo quy định.
Sau khi được công bố, vụ việc nhận được nhiều ý kiến từ dư luận, trong đó cho rằng doanh nghiệp không thể xem việc tham gia biểu diễn tại tiệc tất niên là nghĩa vụ công việc hay điều kiện để duy trì quan hệ lao động.
Theo các chuyên gia pháp lý, pháp luật lao động quy định rõ các trường hợp người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng, bao gồm người lao động vi phạm nghiêm trọng nội quy, không hoàn thành nhiệm vụ hoặc chấm dứt theo thỏa thuận hợp pháp. Việc từ chối tham gia các hoạt động mang tính phong trào, nằm ngoài phạm vi công việc chuyên môn, không thể được coi là căn cứ để xử lý sa thải.
Công đoàn TP. Thâm Quyến nhận định đây là bài học đối với các doanh nghiệp trong quá trình xây dựng và thực thi văn hóa công sở, trên cơ sở tôn trọng quyền lợi người lao động và tuân thủ quy định pháp luật. Đồng thời, cơ quan này khuyến nghị người lao động chủ động sử dụng các kênh pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình.
Theo Sina
