Hà Nội phấn đấu tạo thêm 170.000 việc làm trong năm 2026
(Thị trường tài chính) - Cùng với đó, thành phố dự kiến nâng tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55,5%.
UBND TP. Hà Nội vừa ban hành kế hoạch hỗ trợ, phát triển thị trường lao động và giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn năm 2026, với trọng tâm là gia tăng việc làm mới gắn với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Theo kế hoạch, Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho khoảng 171.000 lao động trong năm 2026. Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị phấn đấu duy trì dưới 3%. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75,8%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ chiếm 55,5%. Năng suất lao động xã hội dự kiến tăng 7-7,5% mỗi năm.
Để đạt các chỉ tiêu này, thành phố xác định cung cấp thông tin thị trường lao động là nhiệm vụ nền tảng. Người lao động sẽ được tiếp cận dữ liệu về xu hướng ngành nghề, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, cùng các chương trình đào tạo nghề, chính sách hỗ trợ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và an sinh xã hội.
Một điểm nhấn của kế hoạch là ưu tiên phát triển lực lượng lao động có kỹ năng, đáp ứng yêu cầu của chuyển đổi số và kinh tế xanh. Các lĩnh vực được tập trung đào tạo gồm công nghệ thông tin, ngoại ngữ, kỹ năng làm việc trong môi trường số, kỹ năng mềm và các ngành nghề mới nổi. Hình thức đào tạo được đa dạng hóa, kết hợp giữa đào tạo trực tuyến (e-learning), đào tạo tại doanh nghiệp và mô hình học song hành giữa lý thuyết với thực hành.
Cùng định hướng này, Hà Nội đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng giảm dần lao động phổ thông, gia tăng tỷ lệ lao động được đào tạo bài bản, có tay nghề cao. Nguồn nhân lực được kỳ vọng đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành công nghệ cao, kinh tế số và kinh tế xanh - những lĩnh vực được xác định là động lực tăng trưởng trong giai đoạn tới.
Thành phố cũng chú trọng đổi mới nội dung, chương trình và phương pháp giảng dạy tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo hướng hiện đại, sát thực tiễn sản xuất - kinh doanh. Đào tạo nghề gắn với doanh nghiệp được xác định là giải pháp then chốt, thông qua các mô hình liên kết chặt chẽ, đào tạo theo địa chỉ sử dụng lao động, giúp rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thị trường.
Bên cạnh phát triển kỹ năng nghề, kế hoạch nhấn mạnh việc trang bị các năng lực thiết yếu cho kỷ nguyên công nghiệp 4.0 như công nghệ thông tin, ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và khả năng học tập suốt đời, nhằm tăng tính thích ứng của người lao động trước những biến động của thị trường.
Về hạ tầng thị trường lao động, Hà Nội sẽ sắp xếp, kiện toàn hệ thống Sàn giao dịch việc làm phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; nâng cao hiệu quả vận hành Cổng thông tin việc làm của thành phố. Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và các công nghệ số trong thu thập, xử lý, phân tích dữ liệu thị trường lao động được đẩy mạnh, qua đó hỗ trợ công tác dự báo, kết nối cung - cầu lao động chính xác hơn.
