Đi làm ngày Tết Dương lịch 2024 được hưởng lương thế nào?

Điều 112 Bộ luật Lao động quy định về nghỉ lễ, tết. Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày Tết Dương lịch. Tuy nhiên vì Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào thứ Hai nên người lao động được nghỉ tăng lên 2 đến 3 ngày do cộng dồn ngày nghỉ cuối tuần.

Đối với người lao động 1 ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật thì được nghỉ Tết Dương lịch 2 ngày (nghỉ Chủ nhật và Tết Dương lịch thứ Hai).

Người lao động có 2 ngày nghỉ hàng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật, thì thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2024 là 3 ngày (nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật và ngày Tết Dương lịch thứ Hai).

Do hoạt động sản xuất kinh doanh đảm bảo đơn hàng với đối tác, nhiều DN đề nghị người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch. Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, người lao động đồng ý đi làm ngày Tết Dương lịch sẽ được hưởng 400% tiền lương.

Trường hợp, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Nếu DN ép người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 thì sẽ bị phạt tiền từ 5 đến 75 triệu đồng. Cụ thể, tại Điều 17, Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, nêu rõ:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần hoặc nghỉ hàng năm học nghỉ lễ, tết.

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 106 của Bộ luật Lao động hoặc quá 12 giờ trong 1 ngày làm việc khi làm thêm vào các ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần theo một trong các mức độ sau:

Phạt từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động;

Phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người

Phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

Phạt từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

Phạt từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.