Quyền lợi về tiền lương, thưởng và chế độ của cán bộ, công chức từ 1/7/2025
(Thị trường tài chính) - Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, được Quốc hội thông qua và có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đã quy định rõ ràng các quyền cơ bản của cán bộ, công chức, trong đó nổi bật là quyền về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan.
Quyền hưởng tiền lương, tiền thưởng theo vị trí việc làm
Điều 10 của Luật Cán bộ, công chức 2025 nêu rõ: cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm mà họ đảm nhiệm. Việc hưởng các quyền lợi này phải phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước cũng như của địa phương nơi công tác.
Ngoài ra, cán bộ, công chức được trả tiền làm thêm giờ, tiền lương cho công việc vào ban đêm, công tác phí cùng các chế độ khác theo quy định hiện hành. Đặc biệt, đối với những người làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc đảm nhận các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, Luật cũng quy định rõ họ sẽ được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
Quyền nghỉ ngơi và thanh toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ
Theo Điều 11, cán bộ, công chức được bảo đảm quyền nghỉ ngơi, bao gồm nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động.
Trong trường hợp vì yêu cầu nhiệm vụ mà không thể sử dụng hoặc không sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm, cán bộ, công chức sẽ được thanh toán thêm một khoản tiền, tính theo tiền lương cho những ngày nghỉ chưa được sử dụng. Quy định này nhằm bảo đảm sự công bằng, đồng thời khuyến khích sự cống hiến của đội ngũ cán bộ, công chức trong quá trình thực hiện công vụ.
Chính sách ưu đãi về học tập, nhà ở và bảo hiểm
Luật Cán bộ, công chức 2025 cũng khẳng định, cán bộ, công chức có quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế và xã hội. Song song đó, họ được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cùng các quyền lợi khác theo quy định pháp luật.
Đặc biệt, trong trường hợp cán bộ, công chức bị thương hoặc hy sinh khi thi hành công vụ, họ sẽ được xem xét để hưởng chế độ, chính sách như thương binh, hoặc được công nhận là liệt sĩ theo quy định. Đây là điểm nhấn quan trọng, thể hiện sự ghi nhận và tri ân đối với những đóng góp, hy sinh của đội ngũ cán bộ, công chức.
Ngoài các quyền lợi về tiền lương, thưởng, nghỉ ngơi và bảo hiểm, Điều 9 của Luật Cán bộ, công chức 2025 cũng quy định rõ quyền của cán bộ, công chức trong việc được bảo đảm các điều kiện cần thiết để thi hành công vụ.
