Mức lương mới có được trả ngay trong kỳ lương tháng 7/2024?
(Thị trường tài chính) - Tất cả các quy định liên quan đến việc tăng lương cơ sở, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp đã có hiệu lực từ ngày 1/7. Thông tin này được công bố trong cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ vào chiều 6/7.
Chiều 6/7, tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ, báo chí nêu câu hỏi với Bộ Nội vụ về việc tăng lương cơ sở, tăng lương hưu và các mức trợ cấp từ 1/7/2024; liên quan đến việc các đối tượng thụ hưởng có được hưởng mức lương mới ngay trong kỳ lương tháng 7 không?
Trả lời vấn đề này, ông Trương Hải Long - Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, Chính phủ đã chuẩn bị việc triển khai các quy định về tăng lương từ năm 2019. Sau khi Bộ Chính trị kết luận và Quốc hội thông qua, Chính phủ đã nhanh chóng ban hành các nghị định liên quan để áp dụng từ 1/7.
Theo Nghị định 73, từ 1/7/2024, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng hiện tại. Bên cạnh đó, Nghị định 75 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng, cụ thể tăng thêm 15% trên mức lương của tháng 6/2024. Đối với những người có mức hưởng dưới 3,5 triệu đồng/tháng, sẽ được điều chỉnh như sau:
Tăng thêm 300.000 đồng/tháng cho những người có mức hưởng dưới 3,2 triệu đồng/tháng.
Tăng lên 3,5 triệu đồng/tháng cho những người có mức hưởng từ 3,2 triệu đồng đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng.
Như vậy, các trường hợp thụ hưởng sẽ nhận mức lương mới ngay trong kỳ lương tháng 7 này.
Ngoài việc tăng lương cơ sở, Nghị định 73 còn quy định về chế độ tiền thưởng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá hàng năm đối với cán bộ, viên chức. Người đứng đầu các đơn vị lực lượng vũ trang, cơ quan quản lý cán bộ, công chức, và đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể về tiền thưởng, gửi cơ quan quản lý cấp trên để kiểm tra và công khai trong đơn vị.
Quỹ tiền thưởng hàng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Tuy nhiên, nếu không sử dụng hết quỹ tiền thưởng trong năm, nguồn quỹ này không được chuyển vào năm sau.
Những quy định mới này không chỉ nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động mà còn khuyến khích hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng công tác của cán bộ, viên chức trong các cơ quan, đơn vị.
