Zalo tuyên bố thưởng ô tô Lexus cho nhân viên xuất sắc
(Thị trường tài chính) - Hoạt động khen thưởng được tổ chức công khai, hướng tới mục tiêu tạo động lực làm việc và củng cố tinh thần gắn bó của đội ngũ nhân sự.
Mới đây, Zalo đã công bố thông tin về chương trình khen thưởng nhân viên xuất sắc năm 2025, nhanh chóng thu hút sự chú ý của cộng đồng người dùng mạng xã hội tại Việt Nam.
Theo nội dung được doanh nghiệp chia sẻ, phần thưởng cao nhất trong chương trình khen thưởng nội bộ năm nay là một chiếc ô tô Lexus, dành cho cá nhân có thành tích nổi bật nhất. Đây được xem là hình thức ghi nhận có giá trị lớn, nhằm tôn vinh những đóng góp vượt trội của nhân sự trong quá trình làm việc và cống hiến cho tổ chức.
Trên thực tế, trong nhiều năm gần đây, Zalo thường xuyên tạo dấu ấn với các chính sách khen thưởng có giá trị cao dành cho những cá nhân đạt thành tích xuất sắc. Năm 2022, doanh nghiệp này từng trao tặng hai chiếc Mercedes GLC 200 cho các nhân sự có đóng góp nổi bật.
Đến năm 2023, nhân dịp ra mắt thành công KiLM - mô hình ngôn ngữ lớn do đội ngũ kỹ sư AI của Zalo tự nghiên cứu và phát triển, một chiếc Volvo XC60 B6 Ultimate trị giá hơn 2,3 tỷ đồng đã được trao cho trưởng dự án. Việc tiếp tục lựa chọn ô tô Lexus làm phần thưởng cao nhất trong năm 2025 cho thấy chính sách khen thưởng này được Zalo duy trì một cách nhất quán qua các năm.
Theo thông tin từ doanh nghiệp, các phần thưởng đặc biệt được trao nhằm ghi nhận những đóng góp vượt lên trên yêu cầu công việc thông thường. Hoạt động khen thưởng được tổ chức công khai, hướng tới mục tiêu tạo động lực làm việc, củng cố tinh thần gắn bó của đội ngũ nhân sự, đồng thời thể hiện sự ghi nhận của tổ chức đối với những nỗ lực nổi bật trong quá trình công tác.
Bên cạnh các chính sách khen thưởng, Zalo cũng chú trọng triển khai nhiều hoạt động đào tạo dành cho nhân viên, với định hướng phát triển lấy con người làm trọng tâm. Doanh nghiệp tập trung xây dựng môi trường học tập và phát triển lâu dài cho nhân sự, trong đó tinh thần học tập suốt đời được thể hiện thông qua nhiều chương trình đào tạo khác nhau, bắt đầu ngay từ giai đoạn tuyển dụng và hội nhập nhân sự mới.
Tại các chương trình tuyển dụng quy mô lớn như Tech Fresher hay Product Management Training, nhân sự mới sẽ trải qua quá trình đào tạo, hướng dẫn và cố vấn kéo dài trong nhiều tháng. Những chương trình này được thiết kế nhằm giúp đội ngũ trẻ xây dựng nền tảng kiến thức và kỹ năng cần thiết trong giai đoạn đầu làm việc.
Song song với đó, Zalo cũng triển khai nhiều chương trình đào tạo chuyên sâu, hỗ trợ nhân sự nâng cao năng lực chuyên môn, đồng thời phát triển các kỹ năng quản trị và dẫn dắt đội nhóm.
Trong những năm qua, Zalo đã phối hợp với một số cơ sở đào tạo trong và ngoài nước như Đại học Quốc gia Singapore và Đại học Fulbright Việt Nam để xây dựng chương trình phát triển lãnh đạo kế cận mang tên me.grow. Chương trình tập trung vào các nội dung như kỹ năng quản lý, kể chuyện bằng dữ liệu và khai vấn về động lực làm việc.
Ngoài các hoạt động đào tạo trong nước, một số quản lý trẻ của Zalo còn có cơ hội tham gia các chuyến học tập, tham quan thực tế tại các doanh nghiệp công nghệ lớn tại Mỹ như Google, Microsoft và Amazon. Việc kết hợp giữa chính sách khen thưởng có giá trị cao và các chương trình đào tạo dài hạn đã được Zalo triển khai trong nhiều năm qua, hướng tới mục tiêu phát triển nguồn nhân lực bền vững trong bối cảnh ngành công nghệ liên tục biến đổi.
