Từ nay, người xúc phạm danh dự, nhân phẩm nhân viên y tế sẽ buộc phải xin lỗi công khai
(Thị trường tài chính) - Đây là nội dung được quy định tại Nghị quyết 261/2025/QH15, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Từ ngày 1/1/2026, ngành y tế được kỳ vọng bước vào giai đoạn chuyển biến mạnh mẽ khi Nghị quyết 261/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, mở ra nhiều chính sách mang tính đột phá cả về quyền lợi người dân lẫn điều kiện làm việc của đội ngũ nhân viên y tế. Nghị quyết không chỉ tác động trực tiếp đến chính sách bảo hiểm y tế mà còn tập trung tháo gỡ những vướng mắc kéo dài liên quan đến thu nhập, chế độ đãi ngộ và an toàn nghề nghiệp cho lực lượng trực tiếp chăm sóc sức khỏe cộng đồng.
Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị quyết là chính sách tiền lương áp dụng đối với nhân viên y tế. Theo quy định tại Điều 3, bác sĩ y khoa, bác sĩ y học cổ truyền, bác sĩ răng hàm mặt, bác sĩ y học dự phòng và dược sĩ khi được tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp tương ứng sẽ được xếp lương từ bậc 2, thay vì khởi điểm từ bậc 1 như trước đây. Chính sách này được áp dụng cho đến khi có quy định mới về tiền lương, qua đó góp phần cải thiện thu nhập ban đầu và tạo động lực cho đội ngũ nhân lực y tế.
Song song với chính sách tiền lương, Nghị quyết cũng quy định mức phụ cấp ưu đãi nghề ở mức cao đối với những người thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế trong các lĩnh vực có tính chất đặc thù, áp lực và rủi ro lớn. Cụ thể, nhân viên y tế công tác trong các lĩnh vực như tâm thần, pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu và giải phẫu bệnh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 100%.
Đối với đội ngũ nhân viên y tế làm việc thường xuyên, trực tiếp tại trạm y tế cấp xã và các cơ sở y tế dự phòng, mức phụ cấp ưu đãi nghề được áp dụng linh hoạt theo khu vực công tác. Theo đó, mức phụ cấp 100% dành cho người làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn hoặc đặc biệt khó khăn, khu vực biên giới và hải đảo. Tại các khu vực còn lại, mức phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu được áp dụng là 70%.
Bên cạnh việc cải thiện chế độ đãi ngộ, Nghị quyết 261/2025/QH15 cũng đặt ra các quy định nhằm bảo đảm an toàn nghề nghiệp cho nhân viên y tế. Từ năm 2026, các hành vi xâm phạm thân thể, sức khỏe, tính mạng hoặc xúc phạm danh dự, nhân phẩm của nhân viên y tế sẽ bị xử lý nghiêm minh theo quy định của pháp luật.
Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, người vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, đồng thời phải bồi thường thiệt hại. Đáng chú ý, người vi phạm còn buộc phải xin lỗi công khai trên phương tiện thông tin đại chúng hoặc tại nơi cư trú, nơi làm việc, hoặc tại chính cơ sở y tế nơi nhân viên y tế bị xâm hại đang công tác.
Ngoài ra, Nghị quyết cũng đưa ra cơ chế tuyển dụng mang tính ưu tiên đối với y tế cơ sở. Theo quy định tại Điều 5, khi tiếp nhận người vào làm viên chức tại trạm y tế cấp xã, sẽ không áp dụng điều kiện về thời gian công tác theo quy định chung nếu người được tiếp nhận có giấy phép hành nghề phù hợp và cam kết bằng văn bản làm việc tại trạm y tế cấp xã tối thiểu 5 năm.
Trường hợp không thực hiện đủ thời gian cam kết, người được tiếp nhận sẽ bị buộc thôi việc theo quy định. Cơ chế này được kỳ vọng sẽ rút ngắn quy trình tuyển dụng, đồng thời tạo điều kiện thu hút và giữ chân nhân lực cho tuyến y tế cơ sở, nơi đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt kéo dài.
Với việc đồng loạt triển khai các chính sách về tiền lương, phụ cấp, an toàn nghề nghiệp và tuyển dụng, Nghị quyết 261/2025/QH15 được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng hệ thống y tế, đồng thời bảo đảm tốt hơn quyền lợi và sự an tâm cho đội ngũ nhân viên y tế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân.
