Từ nay, người lao động có thể nhận khoản tiền tối đa gần 320 triệu đồng nếu thuộc diện này
(Thị trường tài chính) - Luật mới có hiệu lực với nhiều thay đổi đáng kể, góp phần bảo đảm nguồn hỗ trợ ổn định hơn cho người lao động khi mất việc làm.
Luật Việc làm năm 2025 đã chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đánh dấu bước thay đổi quan trọng trong chính sách trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động.
Theo quy định hiện hành, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động được xác định bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Cùng với việc Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cũng đã được áp dụng từ ngày 01/01/2026. Theo nghị định này, mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định như sau: vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.
Trên cơ sở các mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động có thể hưởng trong năm 2026 đã được xác định lại. Cụ thể, người lao động tại vùng I được hưởng tối đa 26,55 triệu đồng/tháng; vùng II là 23,65 triệu đồng/tháng; vùng III là 20,7 triệu đồng/tháng và vùng IV là 18,5 triệu đồng/tháng.
Luật Việc làm năm 2025 cũng quy định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là 12 tháng, tương ứng với 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Với mức hưởng tối đa nêu trên, tổng số tiền trợ cấp thất nghiệp mà người lao động có thể nhận trong một năm hiện nay có thể lên tới 318,6 triệu đồng tại vùng I, 283,8 triệu đồng tại vùng II, 248,4 triệu đồng tại vùng III và 222 triệu đồng tại vùng IV, qua đó góp phần đảm bảo nguồn hỗ trợ ổn định hơn cho người lao động khi mất việc làm.
Lưu ý: Quy định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026. Vì vậy, các trường hợp thất nghiệp xảy ra trước thời điểm này vẫn áp dụng theo quy định của Luật Việc làm năm 2013.
