Từ năm 2026, cán bộ, công chức làm việc tại thành phố này có thể được thưởng thêm gần 5 triệu đồng/tháng
(Thị trường tài chính) - Việc chi trả thu nhập tăng thêm được thực hiện hằng quý, dựa trên hiệu quả công việc.
Chiều 11/12, tại kỳ họp thứ 5 HĐND thành phố khóa X, các đại biểu đã thống nhất thông qua nghị quyết quy định về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) của thành phố Đà Nẵng.
Theo Nghị quyết, từ năm 2026, những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được hưởng mức tăng thu 0,5 lần lương/người/tháng; hoàn thành tốt nhiệm vụ được tăng thu 0,3 lần lương/người/tháng; và hoàn thành nhiệm vụ được tăng thu 0,1 lần lương/người/tháng.
Việc chi trả thu nhập tăng thêm được thực hiện hằng quý, dựa trên hiệu quả công việc. Hiệu quả này được đánh giá thông qua kết quả xếp loại chất lượng CBCCVC theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. Những trường hợp được xếp loại từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên sẽ thuộc diện được xem xét hưởng thu nhập tăng thêm.
Phó Chủ tịch UBND thành phố Trần Nam Hưng trình bày dự thảo nghị quyết tại kỳ họp. Ảnh: Báo Đà Nẵng
Thành phố đưa ra tính toán cụ thể cho từng nhóm đối tượng. Theo đó, mức chi cho nhóm hoàn thành xuất sắc có thể đạt 4,75 triệu đồng/tháng đối với cán bộ, công chức; 4,38 triệu đồng/tháng đối với viên chức; và 4,18 triệu đồng/tháng đối với người làm việc tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Mức chi cho nhóm hoàn thành tốt dao động từ 2,85 đến 2,63 triệu đồng/tháng, trong khi nhóm hoàn thành nhiệm vụ nhận từ 0,95 đến 0,88 triệu đồng/tháng.
Nghị quyết cũng nêu rõ, sau khi ngân sách thành phố bảo đảm nguồn cải cách tiền lương và các chính sách an sinh xã hội theo quy định, HĐND thành phố sẽ bố trí kinh phí để chi thu nhập tăng thêm theo hiệu quả công việc cho CBCCVC. Khoản chi này được thực hiện độc lập với phần thu nhập tăng thêm theo cơ chế tự chủ tài chính của các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, với mức không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của CBCCVC.
Quỹ tiền lương làm cơ sở để xác định nhu cầu kinh phí chi thu nhập tăng thêm là tiền lương cơ bản theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, không bao gồm các khoản phụ cấp và chưa trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội cùng các loại bảo hiểm khác. Từ năm 2027 trở đi, khoản chi này sẽ được đưa vào dự toán ngân sách hằng năm, nhưng vẫn phải bảo đảm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của CBCCVC.
UBND thành phố Đà Nẵng cho biết mức hệ số tăng thu nhập chênh lệch 0,2 giữa nhóm hoàn thành xuất sắc và nhóm hoàn thành tốt xuất phát từ ba mục tiêu.
Thứ nhất là gắn với hiệu quả công việc, tránh tình trạng bình quân, cào bằng và bảo đảm công tác kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền. Thứ hai là tạo động lực làm việc, nâng cao tinh thần và trách nhiệm trong thực thi công vụ, đồng thời ghi nhận xứng đáng các cá nhân thực sự xuất sắc, góp phần trọng dụng nhân tài. Thứ ba là nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, hạn chế tình trạng hình thức hay đối phó trong quá trình xếp loại.
Việc chi trả được thực hiện công khai, minh bạch theo quý và chỉ áp dụng đối với những người được xếp loại từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Từ năm 2027, UBND thành phố sẽ trình HĐND quyết định hệ số chi hằng năm nhưng vẫn bảo đảm không vượt quá 0,8 lần lương cơ bản.
Phó chủ tịch UBND thành phố Trần Nam Hưng cho biết Sở Nội vụ sẽ ban hành khung KPI để làm căn cứ đánh giá thống nhất trong toàn thành phố. Nguồn kinh phí thực hiện được bố trí từ kinh phí cải cách tiền lương của các cơ quan, đơn vị, ngân sách thành phố và ngân sách cấp xã.
Chính sách dự kiến áp dụng cho khoảng 54.556 đối tượng, gồm gần 10.000 cán bộ, công chức; hơn 44.000 viên chức; và 163 người làm việc tại các Hội được giao nhiệm vụ.
