Từ 2025, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được thưởng gấp 8 lần mức lương cơ sở
(Thị trường tài chính) -Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp sẽ được nâng mức thưởng từ năm 2025 trở đi.
Theo thông tin từ Báo Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng vừa ban hành Thông tư số 95/2024/TT-BQP ngày 11/11/2024, hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước trong phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng. Các đối tượng này bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng, công chức trong Quân đội (công chức quốc phòng), và những người làm công tác cơ yếu tại Ban Cơ yếu Chính phủ cùng các cơ quan, tổ chức liên quan.
1. Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm
Các đối tượng trên sẽ được thưởng định kỳ hằng năm khi có kết quả đánh giá từ cấp có thẩm quyền, với mức xếp loại từ "hoàn thành nhiệm vụ" trở lên.
Cụ thể, mức tiền thưởng như sau:
Nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Năm 2024 có mức tiền thưởng là gấp 4 lần mức lương cơ sở. Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng là 8 lần mức lương cơ sở.
Nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ: Năm 2024 được thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở. Từ năm 2025 trở đi sẽ được nhận thưởng bằng 7 lần mức lương cơ sở.
Nếu hoàn thành nhiệm vụ: Năm 2024 được thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở. Từ năm 2025 trở đi có mức thưởng là 3 lần mức lương cơ sở.
Đối với những đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước trên 7 tháng trong năm, mức thưởng sẽ bằng 1 lần các mức trên. Nếu dưới 7 tháng, mức thưởng sẽ bằng 1/2 mức quy định.
2. Chế độ tiền thưởng đột xuất
Các đối tượng cũng sẽ được thưởng đột xuất khi có thành tích công tác đột xuất, được lập trong những hoàn cảnh bất ngờ, ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên. Mức thưởng đột xuất sẽ tuân theo quy chế của Bộ Quốc phòng.
Với trường hợp đối tượng lập thành tích đột xuất và được xét thăng quân hàm hoặc nâng bậc lương trước thời hạn nhưng đã đạt quân hàm cao nhất hoặc bậc lương cuối cùng, ngoài mức thưởng đột xuất sẽ được xem xét thêm một khoản tiền tương đương một tháng lương (dùng để đóng bảo hiểm xã hội) tại thời điểm lập thành tích.
Trường hợp cùng thực hiện một nhiệm vụ và đủ điều kiện nhận nhiều mức thưởng, đối tượng chỉ được nhận mức thưởng cao nhất.
Tuy nhiên, chế độ thưởng đột xuất không áp dụng đối với các đối tượng đã được khen thưởng theo Luật Thi đua Khen thưởng như khen thưởng công trạng, khen thưởng phong trào thi đua, khen thưởng quá trình cống hiến, khen thưởng niên hạn, khen thưởng đối ngoại, hoặc khen thưởng trong các cuộc vận động chuyên đề.
Thông tư này có hiệu lực từ ngày 25/12/2024. Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm sẽ được áp dụng từ ngày 1/7/2024.
