Tin vui về thu nhập cho cán bộ, công chức Thủ đô: Thành phố dự chi gần 10.000 tỷ/năm tăng thu nhập cho đối tượng này
(Thị trường tài chính) - Mức chi thu nhập tăng thêm sẽ căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng của các cơ quan, đơn vị theo quy định.
UBND TP Hà Nội vừa công bố dự thảo về việc chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố được ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ chi thường xuyên.
Theo UBND TP Hà Nội, những năm gần đây, diện mạo Thủ đô đã có nhiều bước phát triển mạnh mẽ, với nền kinh tế - xã hội ngày càng đi lên. Đóng góp vào sự phát triển này là công sức không nhỏ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc thành phố. Tuy nhiên, trước áp lực dân số tăng cao và yêu cầu cải cách hành chính ngày càng cấp bách, nhiều vị trí công việc trở nên quá tải, với khối lượng công việc và yêu cầu phục vụ hành chính ngày càng phức tạp.
Căn cứ vào khoản 3 Điều 15 và điểm a khoản 1 Điều 35 của Luật Thủ đô, thành phố được phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, dựa trên năng lực và hiệu quả công việc. Nguồn chi này được đảm bảo sau khi đã đáp ứng đầy đủ yêu cầu cải cách tiền lương và các chính sách an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do trung ương ban hành. Tổng mức chi không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức trong phạm vi quản lý của thành phố.
Mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm được xác định bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Về nguyên tắc, mức chi thu nhập tăng thêm sẽ căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng của các cơ quan, đơn vị theo quy định. Khoản thu nhập này sẽ được chi trả cùng kỳ lương vào tháng kế tiếp sau khi có kết quả đánh giá và xếp loại.
Theo phương án thực hiện, các cơ quan, đơn vị sẽ sử dụng 50% kinh phí được cấp để chi bình quân cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức đạt từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Khoản kinh phí này sẽ đảm bảo chi thu nhập tăng thêm cho các đối tượng đủ điều kiện trong tháng.
50% kinh phí còn lại sẽ được dùng để chi thu nhập tăng thêm cho những cá nhân được đánh giá hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trong đó, mức chi cho cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ gấp 1,5 lần mức chi cho cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Mức chi thu nhập tăng thêm này được tính thành số tiền cụ thể cho từng đối tượng hưởng theo phương án đã đề ra, không phụ thuộc vào hệ số lương theo ngạch, bậc hoặc chức vụ.
Về nguồn kinh phí, Hà Nội dự kiến chi hơn 9.930 tỷ đồng mỗi năm để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức. Theo tính toán, nguồn kinh phí từ quỹ cải cách tiền lương còn dư sẽ đủ để thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo mức trích 0,8 lần quỹ lương cơ bản, dự kiến từ năm 2025 đến hết năm 2028.
