Tin vui cho người lao động: Thưởng Tết Nguyên đán 2025 dự báo tăng, cao hơn từ 6-8% so với năm ngoái
(Thị trường tài chính) - Theo dự báo, mức thưởng Tết năm 2025 có thể cao hơn từ 6-8% so với năm 2024 do mức lương tối thiểu vùng tăng trong năm nay.
Theo Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 dự kiến phổ biến tương đương 1 tháng lương. Dự báo này được đưa ra dựa trên việc tăng lương tối thiểu vùng, sự cải thiện của một số ngành sản xuất, nhu cầu tăng ca của công nhân và sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn vừa qua. Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 được kỳ vọng cao hơn năm 2024 khoảng 6-8%, nhờ vào chính sách tăng lương trong năm nay.
Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết nhiều doanh nghiệp cam kết có thưởng Tết, trong đó một số doanh nghiệp tại phía Nam đã công bố mức thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2025 ngay từ đầu tháng 12 để người lao động yên tâm làm việc.
Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, dựa trên tình hình kinh doanh, hiệu quả công việc và năng suất lao động, các doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế nội bộ về thưởng Tết. Quyền quyết định mức thưởng thuộc về doanh nghiệp, tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh và thỏa thuận với người lao động.
Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã yêu cầu các doanh nghiệp lập kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán 2025. Các địa phương cần theo dõi tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, đồng thời báo cáo phương án thưởng Tết về Bộ trước ngày 15/12/2024.
Bộ cũng yêu cầu các doanh nghiệp phối hợp với công đoàn cơ sở rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, và quy chế trả lương thưởng để thực hiện đúng các thỏa thuận. Phương án thưởng cần dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 và phải thông báo rõ ràng đến người lao động.
Theo các chuyên gia, dù không bắt buộc, tiền thưởng là một phương pháp thúc đẩy sự sáng tạo và nỗ lực của người lao động, đồng thời đảm bảo công bằng trong chi trả thu nhập. Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp đã coi tiền thưởng là chiến lược ổn định lực lượng lao động, thu hút nhân tài, nâng cao chất lượng đội ngũ và tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng.
