Tài xế giao hàng sắp nhận được nhiều quyền lợi tại quốc gia châu Á này
(Thị trường tài chính) -Nếu được thông qua, dự luật này sẽ bảo vệ nhiều người lao động làm công việc giao hàng khỏi những hành vi phân biệt đối xử, bắt nạt tại nơi làm việc.
Gần đây, truyền thông Hàn Quốc liên tục đưa tin về các nỗ lực nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động tự do, đặc biệt là những người làm công việc giao hàng thông qua các nền tảng số. Từ trước đến nay, nhóm lao động này không được pháp luật bảo vệ đầy đủ do không được công nhận chính thức là người lao động theo quy định hiện hành.
Trước thực trạng này, Chính phủ Hàn Quốc đang xây dựng các chính sách mới. Trong trường hợp chưa thể xác định rõ tư cách pháp lý, người làm việc sẽ được tạm coi là người lao động, được hưởng các quyền bảo vệ nhất định. Luật pháp cũng đang được sửa đổi nhằm mở rộng khái niệm “người lao động” để bảo đảm quyền lợi cho cả những trường hợp chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện công nhận theo luật hiện hành.
Hiện nay, các tài xế giao hàng làm việc thông qua các công ty nền tảng đang yêu cầu được công nhận là người lao động và được bảo vệ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Ước tính, tại Hàn Quốc có khoảng 8,7 triệu người không được pháp luật lao động bảo vệ. Đó là những người lao động trên các nền tảng trực tuyến và những người làm việc trong các ngành nghề đặc thù.
Chính phủ đang thúc đẩy một dự luật mới, khi phát sinh tranh chấp dân sự liên quan đến tiền lương tối thiểu, trợ cấp thôi việc hoặc các quyền lợi khác, cơ quan chức năng sẽ xem xét trước tiên liệu người nộp đơn có được coi là người lao động hay không. Điểm thay đổi quan trọng của dự luật này là chuyển trách nhiệm chứng minh: từ người lao động phải tự chứng minh tư cách của mình sang người sử dụng lao động phải chứng minh.
Cũng theo Dự luật, Bộ Lao động có quyền yêu cầu các doanh nghiệp cung cấp hồ sơ, tài liệu liên quan đến công việc như hợp đồng, lịch làm việc hoặc hồ sơ trả lương, nhằm xác định rõ tình trạng việc làm của người lao động.
Bên cạnh đó, Chính phủ dự kiến sẽ sử dụng các luật khác để bảo vệ quyền lợi của những người chưa được công nhận là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động.
Nếu được thông qua, dự luật này được gọi là “Đạo luật cơ bản về quyền của người lao động” sẽ tạo ra một nhóm đối tượng pháp lý mới, nằm giữa người làm công ăn lương và người tự kinh doanh. Nhóm này sẽ được bảo vệ khỏi các hành vi phân biệt đối xử, quấy rối tình dục và bắt nạt tại nơi làm việc, đồng thời được bảo đảm quyền tham gia bảo hiểm xã hội và quyền thành lập các tổ chức đại diện.
Dự luật đã được xác định là “dự luật lao động số 1” và được coi là một nhiệm vụ quốc gia trọng tâm. Tuy nhiên, đề xuất này cũng vấp phải nhiều ý kiến trái chiều. Giới doanh nghiệp lo ngại rằng việc áp dụng hệ thống giả định người lao động sẽ làm gia tăng các vụ kiện tụng và dẫn đến suy giảm việc làm. Trong khi đó, một bộ phận giới lao động cho rằng đây chỉ là biện pháp xử lý hậu quả, chưa giải quyết tận gốc các vấn đề của lao động nền tảng, và rằng “Đạo luật về người lao động” vẫn chưa phải là giải pháp căn bản.
Tuy nhiên, Chính phủ Hàn Quốc dự kiến sẽ hoàn tất quy trình lập pháp cho hai dự luật liên quan trước ngày 1/5 - Ngày Quốc tế Lao động, sau khi tiếp tục thảo luận tại Quốc hội.
