Sinh con thứ 2 vào tháng 1/2026 có được nghỉ thai sản 7 tháng không?
(Thị trường tài chính) - Theo chính sách mới, phụ nữ sinh con thứ 2 sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, vậy khi nào chính thức áp dụng?
Luật Dân số năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, trong đó có nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung quan trọng liên quan đến chính sách thai sản và quyền lợi của người lao động. Một trong những điểm đáng chú ý là việc điều chỉnh thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai, đồng thời mở rộng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Luật Dân số năm 2025, Bộ luật Lao động năm 2019 sửa đổi, bổ sung được, lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản trước và sau sinh tổng cộng 6 tháng. Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản được nâng lên 7 tháng. Trong đó, thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, kể từ con thứ hai, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Tuy nhiên, quy định này chỉ áp dụng kể từ thời điểm Luật Dân số năm 2025 có hiệu lực. Do đó, các trường hợp lao động nữ sinh con thứ hai trước ngày 1/7/2026, chẳng hạn sinh vào tháng 1/2026, vẫn áp dụng thời gian nghỉ thai sản theo quy định hiện hành là 6 tháng.
Bên cạnh đó, từ ngày 1/7/2025, chính sách nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con cũng có sự điều chỉnh đáng kể. Cụ thể, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, thay vì chỉ 30 ngày đầu như trước đây.
Trong khoảng thời gian 60 ngày này, lao động nam được nghỉ với số ngày làm việc tương ứng từng trường hợp: 5 ngày khi vợ sinh thường; 7 ngày nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi. Trường hợp sinh ba trở lên, cứ từ con thứ ba trở đi được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con. Nếu sinh đôi phải phẫu thuật, thời gian nghỉ là 14 ngày; sinh từ ba con trở lên và phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con tính từ con thứ ba.
Pháp luật cho phép người lao động nam nghỉ nhiều lần trong thời hạn 60 ngày đầu kể từ khi vợ sinh con, nhưng tổng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản không được vượt quá mức tối đa theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Trường hợp có nhu cầu nghỉ thêm, người lao động có thể sử dụng phép năm hoặc xin nghỉ không lương, song thời gian này không được tính hưởng chế độ thai sản.
