Nhà máy đông lao động nhất TP. HCM chi 780 tỷ đồng thưởng Tết cho hơn 40.800 công nhân
(Thị trường tài chính) -Là doanh nghiệp có số lượng công nhân lớn nhất TP. HCM, Pouyuen Việt Nam có nhiều chế độ, chính sách thiết thực nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.
Mới đây, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam đã công bố kế hoạch thưởng Tết Bính Ngọ 2026 cho người lao động. Theo đó, với hơn 40.800 công nhân đang làm việc, doanh nghiệp dự kiến chi khoảng 780 tỷ đồng tiền thưởng. So với năm trước, tổng kinh phí thưởng Tết tăng hơn 30 tỷ đồng.
Theo kế hoạch, tiền thưởng Tết được tính dựa trên thâm niên làm việc và mức lương thực nhận của người lao động trong tháng 12/2025. Cụ thể, công nhân làm việc đủ 12 tháng sẽ được thưởng tương đương một tháng lương, mức thưởng tăng dần theo số năm gắn bó với công ty. Trong đó, mức thưởng cao nhất lên tới 2,2 tháng lương, áp dụng cho những lao động có thâm niên từ 12 năm trở lên.
Tiền lương làm căn cứ tính thưởng là mức lương theo hợp đồng lao động của tháng 12/2025, bao gồm lương cơ bản cùng các khoản phụ cấp như phụ cấp công việc nặng nhọc, độc hại, phụ cấp chuyên môn, phụ cấp đặc biệt và các khoản phụ cấp khác (nếu có). Trường hợp người lao động có hợp đồng còn hiệu lực đến hết ngày 31/12/2025 nhưng nghỉ không phép trong ngày làm việc cuối cùng của năm sẽ không đủ điều kiện nhận thưởng.
Hiện thu nhập bình quân của công nhân tại Pouyuen Việt Nam đạt khoảng 12,5 triệu đồng mỗi tháng.
Bên cạnh tiền thưởng, dịp Tết Nguyên đán, doanh nghiệp còn triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động. Cụ thể, công ty dự kiến tổ chức bữa cơm tất niên và bố trí xe đưa khoảng 2.500 công nhân về quê đón Tết. Trong đó, doanh nghiệp hỗ trợ 50% giá vé, Công đoàn cơ sở hỗ trợ thêm 20%, góp phần giảm bớt chi phí đi lại cho người lao động.
Pouyuen Việt Nam là doanh nghiệp chuyên gia công giày xuất khẩu và hiện là đơn vị có số lượng công nhân lớn nhất TP. Hồ Chí Minh. Chính sách thưởng Tết và các hoạt động phúc lợi được xem là nỗ lực của doanh nghiệp trong việc đảm bảo đời sống, động viên và giữ chân người lao động gắn bó lâu dài.
