Một trường đại học thưởng tết tới 70-80 triệu/người
(Thị trường tài chính) - Tổng kinh phí dành cho các hoạt động thưởng ước tính lên tới hàng chục tỷ đồng.
Thời điểm cận Tết Nguyên đán 2026, chính sách thưởng tại nhiều trường đại học ở TP. HCM đang thu hút sự quan tâm khi mức chi cho mỗi cán bộ, giảng viên, nhân viên dao động từ vài chục triệu đồng, cá biệt có trường hợp đạt 70-80 triệu đồng/người. Tổng kinh phí dành cho thưởng Tết, quà tri ân và các khoản phúc lợi liên quan tại một số cơ sở giáo dục đại học ước tính lên tới hàng chục tỷ đồng.
Theo ghi nhận, các trường xây dựng chính sách thưởng Tết trên cơ sở quy chế chi tiêu nội bộ và cơ chế tự chủ tài chính. Cách thức triển khai có sự khác nhau rõ rệt: có trường áp dụng mức thưởng đồng đều cho toàn bộ đội ngũ; trong khi nhiều trường lựa chọn phương án thưởng theo chức danh, vị trí việc làm và thu nhập thực tế. Mục tiêu chung là bảo đảm quyền lợi người lao động, đồng thời thể hiện sự ghi nhận đối với đóng góp của cán bộ, giảng viên, nhân viên trong năm học.
Theo thông tin từ Trường Đại học Công Thương TP. HCM, mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2026 được giữ nguyên so với năm 2025 và tiếp tục thực hiện theo quy chế chi tiêu nội bộ áp dụng từ năm học 2024-2025. Điểm đáng chú ý trong chính sách này là nguyên tắc thưởng thống nhất, áp dụng chung cho toàn bộ các chức danh.
Theo đó, cán bộ, viên chức, người lao động và lãnh đạo nhà trường có thời gian làm việc từ đủ 1 năm trở lên đều được hưởng mức thưởng 25 triệu đồng/người.
Đối với các trường hợp công tác dưới 1 năm hoặc có thời gian nghỉ làm việc không hưởng lương, mức thưởng được tính theo số tháng làm việc thực tế.
Những trường hợp nghỉ việc hoặc chuyển công tác chỉ được xét thưởng khi có thời gian làm việc tại trường trên 6 tháng, mức hưởng được tính tương ứng với thời gian công tác. Chính sách này không áp dụng đối với lao động hợp đồng công nhật, thời vụ.
Nhà trường cũng quy định cụ thể việc điều chỉnh mức thưởng đối với viên chức bị kỷ luật hoặc có kết quả đánh giá thi đua chưa cao. Trường hợp bị kỷ luật từ mức khiển trách trở lên được hưởng 70% mức thưởng Tết. Nếu trong năm có 2 tháng liên tiếp bị xếp loại thi đua từ mức B trở xuống, mức hưởng là 90%; nếu có từ 3 tháng trở lên bị xếp loại từ mức B trở xuống, mức thưởng giảm còn 80%.
Ngoài khoản thưởng chính, Trường Đại học Công Thương TP. HCM còn bố trí kinh phí để lì xì đầu năm cho cán bộ, giảng viên, nhân viên, đồng thời chuẩn bị quà tri ân dành cho cán bộ lãnh đạo và nhà giáo đã nghỉ hưu. Tổng kinh phí dành cho các hoạt động thưởng, quà Tết và lì xì đầu năm của nhà trường được ước tính trên 20 tỷ đồng.
Trong khi đó, tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCM (HUTECH), chính sách thưởng Tết được triển khai theo hướng gắn với thu nhập thực tế. Theo quy định của nhà trường, mỗi cán bộ, giảng viên, nhân viên được thưởng tương đương một tháng thu nhập. Do mức thu nhập giữa các vị trí công tác có sự khác biệt, mức thưởng Tết cũng chênh lệch tương ứng.
Theo đó, mức thưởng thấp nhất tại HUTECH hiện ở mức trên 10 triệu đồng/người. Với các vị trí có thu nhập cao, mức thưởng Tết có thể đạt hàng chục triệu đồng. Riêng một số chức danh quản lý, thu nhập hàng tháng dao động khoảng 40-50 triệu đồng, nên mức thưởng Tết cũng tương ứng với khoảng này.
Đối với Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. HCM, đến thời điểm hiện tại, chính sách thưởng Tết Nguyên đán 2026 vẫn chưa được công bố chính thức. Tuy nhiên, theo thông lệ nhiều năm, mức thưởng Tết của trường luôn nằm trong nhóm cao so với mặt bằng chung của khối các trường đại học.
Những năm gần đây, nhà trường áp dụng công thức thưởng tương đối ổn định, gồm một tháng lương kèm theo khoản tiền cố định 25 triệu đồng/người. Tiền lương dùng để tính thưởng bao gồm lương theo quy định của Nhà nước và phần thu nhập tăng thêm theo cơ chế tiền lương riêng, được xây dựng trên cơ sở tự chủ tài chính.
Với cách tính này, mức thưởng Tết có sự phân hóa theo chức danh, thâm niên và thu nhập. Mức thấp nhất dành cho cán bộ, giảng viên, nhân viên của trường khoảng 30 triệu đồng/người. Đối với các vị trí có hệ số lương và thu nhập cao, đặc biệt là cán bộ quản lý hoặc giảng viên có thâm niên, tổng mức thưởng Tết có thể đạt 70-80 triệu đồng/người, thậm chí cao hơn.
