Một nhân viên trúng giải ‘365 ngày nghỉ phép có lương’ tại tiệc cuối năm
(Thị trường tài chính) - Ban lãnh đạo tỏ ra bất ngờ khi có người trúng giải này.
Cuối năm, cùng với không khí tổng kết và chuẩn bị đón Tết, nhiều doanh nghiệp tổ chức tiệc tất niên như một dịp tri ân người lao động sau một năm làm việc.
Bên cạnh các phần thưởng quen thuộc như tiền mặt, đồ công nghệ hay chuyến du lịch, thời gian gần đây, dư luận Trung Quốc đặc biệt chú ý tới những giải thưởng “khác thường”, trong đó có một năm nghỉ phép hưởng nguyên lương.
Trên nền tảng Xiaohongshu, một bài đăng đặt câu hỏi “phần thưởng tất niên mong muốn nhất” đã thu hút hàng nghìn lượt tương tác. Trong số các câu trả lời, “365 ngày nghỉ phép có lương” nổi lên như lựa chọn được nhiều người ủng hộ, phản ánh mong muốn được nghỉ ngơi dài ngày giữa áp lực công việc kéo dài. Điều đáng nói, mong muốn này đã trở thành hiện thực tại một số doanh nghiệp, nhất là ở thành phố Thâm Quyến.
Theo Straits Times, vào năm 2023, mạng xã hội Trung Quốc lan truyền đoạn video ghi lại cảnh một người đàn ông - được cho là quản lý của một công ty tại Thâm Quyến, cầm tấm séc lớn ghi dòng chữ “365 ngày nghỉ phép có lương”. Đây là giải thưởng đặc biệt mà một nhân viên đã bốc trúng trong buổi tiệc tất niên của doanh nghiệp này.
Chia sẻ với truyền thông thời điểm đó, cô Chen - nhân viên hành chính của doanh nghiệp, cho biết ngay cả ban lãnh đạo cũng tỏ ra bất ngờ khi có người trúng giải này. Sau buổi lễ, công ty dự kiến trao đổi trực tiếp với nhân viên trúng thưởng để thống nhất phương án, gồm việc nghỉ phép dài hạn hoặc quy đổi toàn bộ hay một phần, sang tiền mặt.
Truyền thông Trung Quốc cho hay doanh nghiệp trên đã 3 năm không tổ chức tiệc tất niên do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19. Lần tổ chức trở lại, ban lãnh đạo chủ trương tạo không khí thoải mái cho người lao động, qua đó đưa ra các giải thưởng có giá trị lớn nhằm giảm áp lực công việc và tăng sự gắn kết nội bộ.
Đây không phải lần đầu tiên một công ty Trung Quốc đưa ra giải “một năm nghỉ phép có lương” để thưởng cho nhân viên.
Vào tháng 1/2022, một công ty truyền thông tại Thâm Quyến đã trao giải tương tự cho anh Li - nhân viên kinh doanh, trong buổi tiệc cuối năm. Phần thưởng được thiết kế linh hoạt: nghỉ phép trọn năm, quy đổi thành tiền mặt khoảng 200.000 nhân dân tệ (hơn 745 triệu đồng) hoặc kết hợp 2 hình thức.
Sau khi cân nhắc, anh Li quyết định nhận toàn bộ bằng tiền mặt. Theo chia sẻ của nhân viên này, anh sử dụng một phần để biếu bố mẹ, chi tiêu cá nhân và dành một khoản ủng hộ các quỹ từ thiện hỗ trợ trẻ em vùng núi.
Ngày hôm sau, lãnh đạo công ty trực tiếp gọi điện chúc mừng và trao đổi phương án thực hiện giải thưởng. Đại diện doanh nghiệp cho biết anh Li là nhân sự có đóng góp lớn, mang về doanh thu khoảng 20 triệu nhân dân tệ cho công ty trong năm 2021.
Những câu chuyện trên cho thấy xu hướng một số doanh nghiệp Trung Quốc sẵn sàng chi mạnh cho thưởng cuối năm, coi đây là cách xây dựng hình ảnh văn hóa doanh nghiệp và tạo động lực cho người lao động. Song song với giá trị tinh thần, các giải thưởng dạng “nghỉ phép trọn năm” cũng đặt ra bài toán về nhân sự thay thế và hiệu quả vận hành, nhất là với các vị trí then chốt. Việc cho phép linh hoạt quy đổi giữa thời gian nghỉ và tiền mặt được xem là giải pháp dung hòa, vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa hạn chế xáo trộn trong hoạt động của doanh nghiệp.
Trước đó, mạng xã hội Trung Quốc từng lan truyền bảng xếp hạng mức thưởng Tết bình quân tại các thành phố lớn. Theo bảng này, Thượng Hải dẫn đầu với mức khoảng 425.000 nhân dân tệ (hơn 1,5 tỷ đồng); tiếp theo là Bắc Kinh với 402.000 nhân dân tệ (1,5 tỷ đồng), Thâm Quyến 355.000 nhân dân tệ (1,3 tỷ đồng), Hàng Châu và Quảng Châu lần lượt khoảng 305.000 nhân dân tệ (1,1 tỷ đồng). Những con số này cho thấy bức tranh thưởng Tết đa dạng, trong đó các hình thức thưởng “độc lạ” đang ngày càng thu hút sự quan tâm của người lao động.
Theo Straits Times, HK01, Sohu
