Một kỹ sư bị sa thải vì đi vệ sinh trong giờ làm việc

Một kỹ sư tại miền đông Trung Quốc đã bị sa thải vì thường xuyên đi vệ sinh, mỗi lần kéo dài hơn 1 giờ, dù người này cho rằng bản thân mắc bệnh trĩ.

Người đàn ông họ Lý, đến từ tỉnh Giang Tô, bị chấm dứt hợp đồng lao động do trong khoảng 1 tháng, từ tháng 4 đến tháng 5/2024, đã đi vệ sinh tổng cộng 14 lần, trong đó lần lâu nhất kéo dài tới 4 giờ.

Vụ việc mới đây được Liên đoàn Công đoàn Thượng Hải công bố sau khi ông Lý khởi kiện công ty ra tòa, cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật.

Để chứng minh tình trạng sức khỏe, ông Lý cung cấp thuốc điều trị bệnh trĩ do bạn đời mua trên mạng vào các tháng 5 và 6 năm ngoái, cùng hồ sơ phẫu thuật nội trú vào tháng 1 năm nay. Sau đó, ông Lý đệ đơn kiện công ty, yêu cầu bồi thường 320.000 NDT (khoảng 1,2 tỷ đồng) vì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định.

Phía công ty đã nộp cho tòa án các đoạn video từ hệ thống giám sát, ghi lại việc ông Lý thường xuyên và trong thời gian dài vào nhà vệ sinh. Tòa án cho rằng thời gian ông Lý ở trong nhà vệ sinh “vượt xa” nhu cầu sinh lý thông thường.

Ngoài ra, các hồ sơ y tế mà ông Lý cung cấp chủ yếu ghi nhận tình trạng điều trị sau thời điểm ông đã nhiều lần đi vệ sinh kéo dài. Ông cũng không thông báo trước cho công ty về tình trạng sức khỏe của mình, cũng như không làm thủ tục xin nghỉ ốm theo quy định trong hợp đồng lao động.

Theo hồ sơ vụ việc, khi nhận thấy ông Lý đột ngột rời khỏi vị trí làm việc trong thời gian dài, công ty đã liên hệ qua ứng dụng nhắn tin nội bộ nhưng không nhận được phản hồi. Trong khi đó, vị trí công việc của ông Lý yêu cầu phải thường xuyên phản hồi các yêu cầu liên quan đến công việc. Sau khi rà soát lại dữ liệu từ camera giám sát, công ty quyết định sa thải ông.

Ông Lý bị công ty cho thôi việc sau 14 lần đi vệ sinh, trong đó lần lâu nhất kéo dài tới 4 giờ. Ảnh minh họa/Shutterstock

Ông Lý gia nhập công ty từ năm 2010 và ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào năm 2014. Theo nội dung hợp đồng, việc rời bỏ vị trí làm việc trong một khoảng thời gian nhất định mà không được phép được xem là vắng mặt và nếu tổng số ngày vắng mặt đạt 3 ngày làm việc trong vòng 180 ngày thì hợp đồng sẽ bị chấm dứt ngay lập tức.

Trước khi đưa ra quyết định sa thải, công ty cũng đã xin ý kiến chấp thuận của tổ chức công đoàn.

Sau 2 lần xét xử, tòa án đã tiến hành hòa giải giữa hai bên và thuyết phục công ty đạt thỏa thuận, theo đó chi trả cho ông Lý khoản trợ cấp 30.000 NDT (tương đương 110 triệu đồng ), xét đến những đóng góp của ông cho doanh nghiệp cũng như khó khăn mà ông có thể đối mặt sau khi mất việc làm.

Đây không phải là lần đầu tiên các doanh nghiệp Trung Quốc vướng tranh cãi liên quan đến việc nhân viên đi vệ sinh. Năm 2023, một người đàn ông khác tại tỉnh Giang Tô cũng bị sa thải vì thường xuyên đi vệ sinh, trong đó có ngày kéo dài tới 6 giờ. Tòa án khi đó đã ủng hộ quyết định của công ty dựa trên những lập luận tương tự như trong vụ việc của ông Lý.

Trước đó, vào năm 2016, một tài xế đã rời vị trí để đi vệ sinh trong 6 phút vào thời điểm được phân công đón khách. Do không nghe máy, người này bỏ lỡ 5 cuộc gọi từ khách hàng và làm mất đơn hàng. Công ty sau đó sa thải tài xế và yêu cầu bồi thường 21.550 NDT (tương đương 80 triệu đồng). Tòa án phán quyết tài xế phải chịu một phần trách nhiệm đối với thiệt hại và buộc bồi thường 2.000 NDT (tương đương 7 triệu đồng).

Trong khi đó, một số doanh nghiệp khác lại vấp phải phản ứng dữ dội liên quan đến quyền riêng tư khi lắp đặt thiết bị bấm giờ trong nhà vệ sinh nhằm kiểm soát thời gian nghỉ của nhân viên. Theo Luật Lao động Trung Quốc, người lao động có quyền được bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động, trong đó bao gồm quyền sử dụng nhà vệ sinh một cách hợp lý.

Theo: SCMP