chính sách tiền lương

(Thị trường tài chính) - Từ 1/1/2026, loạt chính sách liên quan đến tiền lương và bảo hiểm xã hội chính thức có hiệu lực. Trong đó, đáng chú ý là việc duy trì mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương tối thiểu vùng và áp dụng mức tham chiếu mới trong đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

(Thị trường tài chính) - Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân khoảng 7,2% so với hiện nay. Đây là nội dung chính trong Nghị định 293/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành.

Theo đúng quy định, người lao động có thể nhận mức lương tới 490%.

(Thị trường tài chính) - UBND TP. Hồ Chí Minh vừa ban hành quyết định liên quan trực tiếp đến chế độ tiền lương của công chức.

Nghị định 200/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực vào ngày 23/8 tới đem lại nhiều quyền lợi cho công chức, viên chức.

(Thị trường tài chính) - Từ ngày 15/8 tới đây, các cán bộ công chức làm công việc này sẽ chính thức được nhận thêm 5 triệu đồng mỗi tháng ngoài lương chính.

Kể từ ngày 23/8, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nhận thêm tiền lương theo Nghị định 200/2025/NĐ-CP.

(Thị trường tài chính) - Từ ngày 15/8, hai nhóm đối tượng này sẽ được nhận khoản hỗ trợ thêm 5 triệu đồng mỗi tháng, theo Nghị định mới của Chính phủ.

Sau khi sáp nhập tỉnh được hoàn tất, mức lương tối thiểu vùng của các cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ có sự biến động.

Dự thảo Luật Viên chức vừa công bố đã đưa ra nhiều quy định quan trọng liên quan đến chính sách tiền lương và các khoản thu nhập bổ sung của viên chức.

Bộ LĐTB&XH đề xuất từ ngày 1/7/2024, tăng lương hưu 15% và chia thành 3 nhóm đối tượng để đảm bảo hài hòa, cân đối, không để người nghỉ hưu bị đẩy xa hơn, thiệt thòi khi cải cách tiền lương.

Thitruongtaichinh – Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái giao Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH chủ trì, phối hợp với bộ trưởng các bộ khẩn trương nghiên cứu, làm rõ tác động của việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng.

Tăng lương hưu 2024 vẫn thực hiện theo nguyên tắc đóng nhiều hưởng nhiều nhưng nên có hai phần là đảm bảo giữ giá trị của đồng lương hưu và phân phối lại của nền kinh tế quốc dân do tốc độ tăng trưởng kinh tế.

Từ ngày 1/7/2024, dự kiến lương cán bộ, công chức, viên chức tăng khoảng 30%, nhiều người về hưu mong muốn được tăng lương hưu lên 15% để có thêm khoản tiền góp phần cải thiện đời sống.

Từ ngày 1/7/2024 sẽ điều chỉnh tăng lương hưu và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội như trợ cấp một lần khi sinh con, trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hàng tháng...