Mức lương tối thiểu vùng 2026 chính thức tăng, doanh nghiệp vi phạm sẽ bị xử phạt ra sao?

Mức lương tối thiểu vùng 2026 chính thức tăng, doanh nghiệp vi phạm sẽ bị xử phạt ra sao?

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu giờ của người lao động tại Việt Nam sẽ tăng trung bình 7,2%, tương ứng 250.000 – 350.000 đồng tùy vùng. Quy định này áp dụng cho toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời, doanh nghiệp nếu trả lương thấp hơn mức tối thiểu sẽ phải chịu phạt nặng, kèm trách nhiệm trả đủ tiền lương thiếu cùng khoản lãi phát sinh, theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Lương tối thiểu vùng 2026 tăng 7,2%, người lao động được hưởng lợi gì?

Lương tối thiểu vùng 2026 tăng 7,2%, người lao động được hưởng lợi gì?

Tại phiên họp thứ 2 diễn ra ngày 11/7, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất thông qua phương án điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2026. Kết quả bỏ phiếu cho thấy 13/16 thành viên đồng ý, ba thành viên bỏ phiếu trắng. Theo đó, mức tăng được chốt là 7,2%, áp dụng từ ngày 01/01/2026.

Tin đọc nhiều