Chi tiết cách tính chế độ với cán bộ thuộc diện tinh gọn bộ máy?
(Thị trường tài chính) - Thông tư số 01/2025 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết về cách tính chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện tinh gọn bộ máy trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Theo đó, đối tượng áp dụng của Thông tư này bao gồm các cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ công chức cấp xã và người lao động, theo các quy định tại Nghị định số 178/2024 của Chính phủ. Thời điểm áp dụng chính sách là khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cơ quan có thẩm quyền có hiệu lực, tức là khi các văn bản về sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính được ban hành.
Theo Thông tư, cán bộ, công chức và viên chức thuộc diện tinh gọn bộ máy, trong trường hợp được cơ quan có thẩm quyền quyết định nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc), sẽ được tính hưởng chính sách theo các quy định khác nhau tùy vào thời gian nghỉ hưu.
Cụ thể, trong thời hạn 12 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ việc, họ sẽ được tính hưởng chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên. Sau thời gian này, các chế độ sẽ được tính theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.
Mức tiền lương tháng hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức bao gồm mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp, cùng các khoản phụ cấp lương, như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, thâm niên nghề, ưu đãi nghề, trách nhiệm nghề nghiệp, phụ cấp công vụ, công tác đảng đoàn thể chính trị-xã hội, nếu có.
Đặc biệt, đối với những người hưởng lương theo hợp đồng lao động, mức tiền lương tháng hiện hưởng sẽ được tính theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Thông tư cũng quy định cách tính chế độ nghỉ hưu sớm, xác định số tháng nghỉ sớm là số tháng tính từ thời điểm nghỉ hưu theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I hoặc Phụ lục II của Nghị định số 135/2020 của Chính phủ. Số năm nghỉ sớm là số năm tính từ thời điểm nghỉ hưu so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định này. Thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo quy định tại Nghị định số 178/2024.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi sẽ được tính hưởng các chế độ hỗ trợ khác nhau, tùy vào độ tuổi còn thiếu so với tuổi nghỉ hưu. Thông tư cũng hướng dẫn cách tính các chế độ trợ cấp thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ công chức cấp xã, trong đó có trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội. Đối với viên chức và người lao động, Thông tư cũng nêu rõ cách tính chính sách thôi việc và hưởng chính sách bảo hiểm xã hội.
Ngoài các chế độ về lương và trợ cấp, Thông tư cũng yêu cầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ sau khi sắp xếp bộ máy. Các cơ quan này phải lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2025 và giai đoạn 2026 - 2030, với trọng tâm trong năm 2025 để đảm bảo đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu công việc.
Các cơ quan, tổ chức trong quá trình triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách nghỉ việc cũng phải triển khai đồng bộ các chính sách khác như chính sách trọng dụng người có phẩm chất và năng lực nổi trội, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, và đặc biệt là sửa đổi quy chế xét nâng lương trước thời hạn đối với những cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Chính sách và chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh gọn bộ máy được quy định trong Thông tư số 01/2025 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2025. Bộ Nội vụ cho biết, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể phản ánh những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện để Bộ cơ quan này nghiên cứu và giải quyết kịp thời.
